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溫州日常保潔提醒中國保潔行業(yè)在發(fā)展中不斷解決問(wèn)題

隨著(zhù)新一代中央決策層不斷加大對三農問(wèn)題的重視，政策傾斜力度不斷加大，農民務(wù)農的負擔減輕，收入大大增加，外出做工的吸引力已越來(lái)越低，民工來(lái)源日漸減少。隨著(zhù)城市經(jīng)濟的發(fā)展，各地企業(yè)用人需求增加，社會(huì )用工需求的增長(cháng)速度超過(guò)了勞動(dòng)力增長(cháng)的速度，勞動(dòng)力供不應求。以人為本，改善用工環(huán)境，保障外來(lái)務(wù)員工員合法權益。逐步提高保潔工福利待遇，提高保潔人員的工作積極性，如公司出面，為員工租賃集體宿舍，并安排專(zhuān)人管理，嚴格執行國家對勞動(dòng)時(shí)間的規定，多方結合，穩定一線(xiàn)員工隊伍。

從業(yè)人員素質(zhì)低，行業(yè)制度缺失，整個(gè)行業(yè)缺乏一個(gè)準入和監溫州萬(wàn)家樂(lè )保潔服務(wù)公司 汕頭管道清通18675439769管標準。很多小的保潔公司只顧眼前利益，使得保潔服務(wù)市場(chǎng)陷入了混亂和無(wú)序競爭的局面，既造成了保潔員工的無(wú)序流動(dòng)，加劇人員短缺，又造成了相當一部分消費者對保潔服務(wù)行業(yè)不信任。就目前保潔行業(yè)人力資源管理而言，留住有經(jīng)驗能干的熟練員工其重要性不亞于開(kāi)拓市場(chǎng)份額，針對這一現實(shí)，在經(jīng)營(yíng)中也嘗試采取一些辦法加以解決。

雖然一般性日常保潔作業(yè)技術(shù)含量低，不需要專(zhuān)業(yè)的技能，對作業(yè)人員的文化、智力等無(wú)過(guò)高要求，但保潔一線(xiàn)工作任務(wù)重、時(shí)間長(cháng)，工資收入低，致使其對這份工作留戀性不強，職業(yè)發(fā)展前景對大多數年輕或有一些文化的農民工不具有吸引力。保潔員多分散租住在市區偏遠的城郊民房，設施破舊簡(jiǎn)陋、環(huán)境陰暗潮濕，保潔人員受歧視，工作、生活環(huán)境條件惡劣，游離于城市的邊緣，與城市人之間有難以逾越的鴻溝，勞動(dòng)價(jià)值得不到應有的尊重，從業(yè)者也難以有長(cháng)久穩定的規劃。

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